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小小“休假卡”實現了單位管理模式的創新

來源:本站原創 发布时间:2014-02-12 09:03 作者:圖文:郭世亮  責任編輯:張輝 發布人:王赟

休假卡正面

休假卡背面

“今年可以加班挣休假卡了,攒够了就可以出外看看,哎!这样真好!”青銅關镇劳保所干部刘媛领到休假卡后,不由自主的感叹。  

今年青銅關镇党委、政府为了深入贯彻落实中央八项规定、更加科学合理的执行国家带薪年休假规定,以适应新形势改进干部管理,结合基层工作的特点,在征求全体镇机关和站所工作人员意见的基础上,制定了《青銅關镇干部职工休假卡管理暂行办法》,党委、政府制作了统一编号、加盖印章的休假卡片,规定镇机关、站所全体干部职工按照職工帶薪年休假條例》第三條,從鎮黨委書記到一般幹部每個人按照工作年限統一發放51015張基礎休假卡,不論是誰請幾天假,都按照規定交幾張休假卡,每加一天班或值一天班可以掙一張休假卡,指定專人收取領導審批的請假條和休假卡,適時登記,年終統一彙總,幹部手中結余的休假卡,單位按照结余休假卡的张数乘以單位職工日工資收入的300%支付年休假結余天數的工資報酬。  

休假卡制度試行以來,鎮機關和站所幹部自覺遵守請銷假的意識和工作的積極性明顯增強,再沒有出現請假沒有請假條或一個電話請假的現象發生。開年3名外地干部由于道路结冰不能及时到單位报到,到岗后他们三人补办了3張請假條、交回了5张休假卡。许多干部在一起议论,这种办法消除了过去少数人不遵守请销假制度而形成的不良影响,充分调动了全体干部自觉遵守單位管理的自觉性,创新了單位干部职工管理的模式。